1. مطالعه ، بررسی و نظارت بر کلیه امور مدیریت و منابع انسانی ، اداری ، رفاهی و استخدامی دستگاههای اجرایی استان
2. مطالعه ، بررسی و شناخت نارسائی ها و مشکلات دستگاههای اجرایی استان در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و انعکاس آنها به مراجع ذیربط .
3. بررسی وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای اجرایی استان و صدور مجوزهای استخدامی براساس اختیارات تفویض شده با هماهنگی مراجع ذیربط .
4. نظارت بر اجرای کلیه امور اداری ، ارائه تسهیلات رفاهی و استخدامی کارکنان استانداری و واحدهای تابعه بر اساس قوانین و مقررات .
5. بررسی و پیشنهاد در مورد کیفیت نیروی انسانی مورد نیاز و انجام تشریفات مربوط به بکارگیری و جذب و استخدام و صدور احکام مطابق قوانین و مقررات مربوطه .
6. انجام کلیه امور پرسنلی و اداری کارکنان در حدود اختیارات قانونی .
7. اجرای طرح ها و برنامه های مصوب و ابلاغی شورای عالی اداری و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری و معاونت توسعه سرمایه انسانی حوزه ستاد وزارت کشور مرتبط با وظایف و اعمال نظارت و هماهنگی لازم در این زمینه .
8. نظارت بر اجرای بودجه تفصیلی ابلاغ شده به استانداری .
9. نظارت بر اجرای سیاست ها و خط مشی های اداری و مالی و استخدامی در قالب سیاستهای کلی .
10. نظارت بر اجرای مسائل مالی اعم از نگهداری دفاتر ، اعتبارات ، هزینه ها و تهیه و تنظیم و صدور اسناد مالی و وصول اعتبارات تخصصی بر اساس قوانین و مقررات .
11. نظارت بر جمع آوری و تهیه اطلاعات مربوط به نظام اداری مورد نیاز واحدهای ذیربط و سایر واحدهای مرکزی سازمان .
12. ارتباط مستمر با معاونت برنامه ریزی و پشتیبانی حوزه ستاد وزارت کشور در چارچوب سیاستها ، خط مشی های ابلاغی و دستورالعمل های مربوط .
13. نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات و دستورالعمل های مربوط به برقراری حقوق و مزایا و فوق العاده های کلیه دستگاه های اجرایی استان .
14. نظارت بر انجام کلیه امور خدمات و تدارکات استانداری و واحدهای تابعه براساس قوانین و مقررات .
15. تهیه و تنظیم بودجه پیشنهادی (اعتبارات هزینه ای و تملک دارایی های سرمایه ای) .
16. استانداری ، فرمانداری ها و بخشادری های تابعه براساس برنامه های تنظیم شده با رعایت مقررات و ضوابط و دستورالعمل های بودجه .
17. افزایش سطح دانش و مهارت کارکنان از طریق سازماندهی و آموزش های مناسب در چارچوب سیاست ها و برنامه های کلان کشور .
18. تهیه ، تنظیم ، نظارت ، ارزشیابی و اجرای برنامه های آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی و شهرداریها با همکاری مراجع آموزشی ذیربط .
19. برگزاری دوره های آموزشی بمنظور بالا بردن سطح دانش و مهارت و آشنایی بیشتر دستگاه های اجرایی ، مشاوران و پیمانکاران با نظام فنی اجرایی در زمینه طرح ها و ضوابط و آئین نامه ها و دستورالعمل ها ی مربوطه .
20. اجرای آئین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی براساس اختیارات تفویض شده .
21. نظارت بر تهیه و تنظیم و اجرای دوره های کوتاه مدت و بلند مدت آموزشی دستگاههای اجرایی استان و دریافت عملکرد آنها در این زمینه .
22. تهیه برنامه ها و اجرای ارزشیابی نوبه ای کارکنان دولت و برگزاری دوره های آموزشی لازم و توجیه ارزشیابی کنندگان در رابطه با اهداف و برنامه های ارزشیابی .
23. اجرای آئین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی براساس اختیارات تفویض شده .
24. نظارت بر تهیه و تنظیم و اجرای دوره های کوتاه مدت و بلند مدت آموزشی دستگاههای اجرایی استان و دریافت عملکرد آنها در این زمینه .
25. همکاری و هماهنگی در بررسی ، اجرا و ارزیابی دوره های آموزشی .
26. بررسی و تعیین دوره های آموزشی کوتاه مدت مورد نیاز بمنظور بالا بردن سطح دانش و مهارت کارکنان با هماهنگی دستگاههای اجرایی و مدیریت آموزشی مرکز .
27. تهیه و تنظیم و برگزاری برنامه ها و دوره های آموزشی ضمن خدمت برای کلیه کارکنان استانداری و واحدهای تابعه و کلیه دستگاه ها و سازمان های اجرایی و با استفاده از امکانات استان و با هماهنگی واحدهای ذیربط در مرکز .
28. همکاری و مساعدت در اجرای دوره های آموزشی استانی و منطقه ای بمنظور تعیین اهداف و سیاستهای اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی ، ملی و استانی .
29. آموزش بسته های نرم افزار بمنظور تسهیل فعالیت واحدهای مختلف با هماهنگی مدیریت آموزش و بورس ها و دفتر انفورماتیک و اطلاع رسانی .
30. انجام وظایف دبیرخانه ای شورای کاربران (سیستم های اطلاعات جغرافیایی استانی) GIS
31. ایجاد سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) و پایگاه اطلاعات آماری با همکاری معاونت های مربوط .
32. تهیه و بهنگام سازی نقشه ها و لایه های اطلاعاتی مورد نیاز استان ها هماهنگ با فعالیتهای سازمان نقشه برداری کشور .
33. پیگیری و نظارت بر اجرای برنامه ها و طرح های تحول و اصلاحات اداری ، توسعه فن آوری اطلاعات در نظام اداری ، نوسازی اداری و مصوبات شورای عالی اداری در دستگاههای اجرایی استان و ارائه گزارش های لازم به مراجع ذیربط .
34. تهیه الگو و سیستم های اطلاعاتی متناسب با نیازهای موجود استان و استانداری .
35. ارائه خدمات پشتیبانی سخت افزاری به واحدهای مختلف سازمان .
36. طراحی و تهیه بسته های مناسب نرم افزاری برای انجام فعالیت واحدهای مختلف .
37. ایجاد پایگاه های اطلاعاتی مناسب بمنظور بایگانی ، نگهداری ، تمرکز اسناد ، مدارک و اوراق اداری و غیر اداری .
38. همکاری و هماهنگی با مدیریت آموزش و پژوهش در بررسی ، اجرا و ارزیابی دوره های آموزشی .
39. نظارت ، ارزشیابی و اجرای مطالعات و پژوهش های مورد نیاز در چارچوب سیاستها و برنامه های استان و کشور .
40. اتخاذ تدابیر و روش های اجرائی مناسب به منظور ایجاد انگیزه های لازم در فعالیتهای سازمانها و دستگاههای اجرایی استان .
41. پیگیری و نظارت بر اجرای برنامه ها و طرح های تحول و اصلاحات اداری .
42. انجام مطالعات و بررسی های لازم در مورد روشهای انجام کار ، تنظیم تشکیلات و سازمان تفضیلی و شرح وظایف شاغلین پست های سازمانی دستگاه های اجرایی استان در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه .
43. نظارت براجرای تشکیلات مصوب دستگاههای اجرایی استان به منظور انطباق تشکیلات با وضعیت نیروی انسانی .
44. بررسی و تأیید تغییرات و اصلاحات تشکیلاتی دستگاههای اجرایی استان در سقف پستهای سازمانی مصوب ابلاغی در چارچوب اختیارات تفویض شده و همکاری با دفتر تشکیلات و بهبود روشهای وزارت کشور در ارتباط با وظایف محوله .
45. انجام وظایف دبیرخانه ای ستاد برنامه ریزی تحول اداری استان .
46. مراقبت و نظارت بر نحوه اجرای روش های عمومی دستگاههای اجرایی استان و روشها و رویه های اختصاصی ابلاغی از سوی دستگاههای مرکز ، توسط دستگاههای اجرایی استان .
47. پیگیری و انجام امور مربوط به بهره وری دستگاههای اجرایی استان و مسائل و موضوعات مرتبط با سازمان ملی بهره وری ایران .
48. نظارت بر انجام کلیه فعالیت ها و روش های اداری و تشکیلات استانداری و واحدهای تابعه .
49. نظارت بر چگونگی انجام آئین نامه ها و دستورالعمل ها و رویه های اجرایی کار .